1. Общие положения
Настоящие правила разработаны и утверждены в соответствии с ТК РФ, закона «Об
образовании», типового положения, Устава МКОУ ДО «СЦДО» и имеют своей целью
способствовать правильной организации работы трудового коллектива Учреждения,
рационального использования рабочего времени, повышению качества и эффективности
труда работников, укреплению трудовой дисциплины, регулируют трудовые отношения с
работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным
соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам
спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в
проведении тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной
деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов. Правила
внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1 Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в МКОУ ДО «СЦДО»
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.3 К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный
ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об
образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.4 В отдельных случаях, с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
2.5.Прием на работу работника оформляется приказом директора, изданным на
основании заключенного трудового договора.
Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы. В нем должны быть указаны наименования должности в соответствии со
штатным расписанием и условия оплаты труда. По требованию работнику работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию данного приказа.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на
основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим
образом оформлен.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан
ознакомить работника под роспись с Уставом, Правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанных с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.7 При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую
работу администрация МКОУ ДО «СЦДО» обязана:
а) ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права
и обязанности согласно должностной (ым) инструкцией (ям);
б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, произведенной санитарии
и гигиене, противопожарной безопасности, ГО И ЧС, а также организации охраны жизни и
здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.8 На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, заполняются
трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на
предприятиях (электронные трудовые книжки по заявлению работника), в учреждениях и
организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы.
Трудовая книжка директора храниться в Управлении образования администрации
муниципального округа, трудовые книжки остальных работников хранятся в учреждении.
2.9. На каждого работника школы ведется личное дело, которое состоит из копии
документа об образовании, материалов по результатам аттестации, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении, копии
приказов о назначении и перемещении по службе, поощрении и увольнении, согласии на
обработку персональных данных.
Личное дело директора школы хранится в Управлении образования муниципального
округа, личные дела остальных работников хранятся в Учреждении.
После увольнения работника его личное дело хранится в Учреждении
2.10 Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
-при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
-по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными
законами.
2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом письменно администрацию за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение,
переход на пенсию и др.), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о
котором просит работник.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить
работу, а администрация Учреждения обязана выдать работнику трудовую книжку и
произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор
(контракт) может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе
администрации, предусмотренных законодательством РФ о труде, основаниями для
увольнения работника учреждения по инициативе администрации учреждения до
истечения срока трудового договора являются:
1.повторное в течении года грубое нарушение устава.
2.применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
3.появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
Увольнения по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без
согласия профсоюза.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по Учреждению.
Директор может быть освобожден от работы органом, который его назначил или
вышестоящим органом, в соответствии с действующем законодательством.
В день увольнения администрация Учреждения или Управление образования
обязаны выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении
и произвести с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на
соответствующую статью, пункт закона.
Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и должностной
(ыми) инструкцией (ями);
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,

и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с инструкцией о проведении медицинских осмотров;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
Педагогические работники учреждения несут полную ответственность за жизнь и
здоровье детей во время проведения занятий, стационарных и выездных соревнований,
спортивно-массовых мероприятий. О всех случаях травматизма учащихся немедленно
сообщать администрации.
4. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в

сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
обеспечить соблюдение требований Устава и правил внутреннего трудового
распорядка;
рационально использовать труд работников, формировать стабильный трудовой
коллектив, создавать благоприятные условия работы школы;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников
учреждения, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знания
соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
обеспечивать систематическое повышение работникам школы профессиональной
квалификации;
принимать меры по своевременному обеспечению школы необходимым инвентарем
и оборудованием, хозяйственным инвентарем;
5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В учреждении установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями. Для администрации школы: начало работы в 8.00, окончание работы 17.00.
Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.
5.2 Для работников бассейна: уборщики служебных помещений, слесарисантехники, электрики, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту здания,
аппаратчики химводоотчистки, лаборант, медицинские сестры, врач, инструкторы по
спорту, администраторы-кассиры. Начало работы: 8.00, окончание работы: 21.00.
Технический перерыв: с 13.00 до 14.00. Рабочая неделя: 1 дня через 2 дня, с
предоставлением выходных дней по скользящему графику
Обеденный перерыв:
Для: уборщики служебных помещений - с 14.00 до 15.00.
Для: медицинские сестры, врач, инструктора, гардеробщики, администраторыкассиры, слесари-сантехники, электрики, рабочие по комплексному обслуживанию и
ремонту здания, аппаратчики химводоотчистки, лаборант -с 13.00 до 14.00.
ФОК «Олимпиец» - администратор, уборщики служебных помещений, инструктора
по спорту начало работы 8.30, окончание работы – 21.30. Рабочая неделя:2 дня через 2 дня,
с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
5.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор Учреждения. Учебная нагрузка педагогических работников
проходит с обсуждением на педагогическом совете и согласование с профсоюзной
организацией Учреждения. При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность групп
и объем учебной нагрузки и не превышать 36 часов;
б) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года.
5.4 работа в праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
5.5. Все педагогические работники должны являться на работу не позже, чем за 20
минут до начала занятия и быть на своем рабочем месте.
5.6.Работники структурного подразделения АХЧ обязаны быть на работе не позже,
чем за 30 минут до начала рабочего дня.
5.7. Продолжительность рабочего дня для педагогических работников Учреждения
определяется расписанием и графиком, утвержденным директором Учреждения,
должностными обязанностями, возложенными на работника, правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом Учреждения.
5.8. Педагогический работник обязан начать учебно-тренировочное занятие в точно
указанное время по расписанию и окончить его по истечении времени, не допуская
бесполезной траты учебного времени.
5.9. Педагогическим работникам и другим работникам учреждения запрещается:
а) отлучатся со своего рабочего места (из спортивного зала, тренажерного зала, места
проведения занятия);
б) изменять по своему усмотрению расписание учебно-тренировочных занятий и график
работы;
в) удлинять или сокращать продолжительность тренировки;
г) удалять учащихся с занятий.
5.10. Педагогические работники обязаны о всех приходах посторонних лиц ставить
в известность администрацию. Вход в спортивный зал или любое другое место для

тренировочных занятий после начала занятий разрешается в исключительных случаях
только директору и его заместителю.
5.11. Независимо от расписания тренировочных занятий педагогический работник
обязан присутствовать на всех мероприятиях, запланированных по календарю спортивномассовых мероприятий.
5.12. Педагогический состав и работники Учреждения обязаны выполнять все
приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать его в
комиссии по трудовым спорам.
5.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников к работе в выходные праздничные дни допускается в исключительных случаях
по письменному приказу (распоряжению) администрации с предоставлением другого дня
отдыха в течение ближайших 2-х недель или оплатой в соответствии с ТК РФ. Запрещается
привлечение к работе беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающих с новым отпуском, является рабочим временем тренеров-преподавателей.
5.14.Все работники учреждения обязаны один раз в год проходить медицинское
обследование.
-При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному
предварительному медицинскому осмотру (обследованию).
-В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные
периодические медицинские осмотры (обследования) в целях определения пригодности для
выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и
спортивного травматизма.
5.15. Заседания педагогического совета проводятся один раз в четверть
продолжительностью 1,5-2 часа. Общее собрание трудового коллектива – проводиться по
мере необходимости, но не реже чем 2 раза в год.
6.Время отдыха.
6.1.Ежегодные оплачиваемые отпуска
График отпусков составляется администрацией в соответствии с нуждами
учреждения.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
6.2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28
календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 42 дня +7 рабочих дней
педагогическим работникам, занимающимся по программам дополнительного образования
для детей с ОВЗ.
6.3. Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком
до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и
(или) уставом Учреждения.
6.4. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке
листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до
родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110)

календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному
страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине
полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
6.5. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному
социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными
законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы
(должность).
6.6.Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для
кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не
менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет
продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к
перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так
и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат
оплате в размере среднего заработка.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в сфере
педагогического мастерства, физкультурно-спортивной направленности других
достижениях в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премий;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой
- начисление к заработной плате из стимулирующего фонда оплаты труда.
7.2. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения
коллектива. Запись о поощрении вносится в трудовую книжку (электронную трудовую
книжку) работника.
7.3. За особые заслуги работники представляются вышестоящими органами к
поощрению, наградам и присвоению званий.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1 Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за
собой наложение дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- за прогул (т.ч. за отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня) без
уважительных причин, а также за появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
-установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
8.4.Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим
работником.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии с ТК РФ;
8.5. Дисциплинарные взыскания на директора применяются тем органом Учредителем, который имеет право их назначать и увольнять.
8.6.До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть
затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется
непосредственно обнаружением поступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения, не
считаю времени болезни работника или пребывания в отпуске.
8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного поступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
8.8.Приказ о применение дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляются (сообщаются) работнику, подвергнутому взысканию, под
расписку в 3-хдневный срок со дня его издания, не считая времени отсутствия работника
на работе. Если работник отказывается ознакомится с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт.
Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников школы.
8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация учреждения по своей инициативе или ходатайству трудового
коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если
работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как
хороший, добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные
в настоящих правилах, к работнику не применяются.
8.10.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
8.11. Правила внутреннего распорядка работы Учреждения являются едиными и
обязаны исполняться всеми педагогическими, административными и техническими
работниками школы без исключения, контроль за соблюдением правил возложен на
администрацию школы.

9. Охрана труда
Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в
федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и
законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации,
устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение
жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
9.1.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
работодателя.
9.2.Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем
месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда,
стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за
правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей
сертификацией организации работ по охране труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за

счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований),
других
обязательных
медицинских
осмотров
(обследований),
обязательных
психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их
просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных
психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной
защиты;
- предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной
власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области
охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и
документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей
органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и
расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные
настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны
труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
9.3.Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с
движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры
(обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой
работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с
медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные
медицинские осмотры (обследования).
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и
торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений,
а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры
(обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и
распространения заболеваний.
9.4.Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе
о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования),
другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить
внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в
случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Комитеты (комиссии) по охране труда
По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их
представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на
паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и
работников
по
обеспечению
требований
охраны
труда,
предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует
проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование
работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного
договора (соглашения) об охране труда.

9.6. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите
от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае
ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими
федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти,
осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками
представительные органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания;
- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во
время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
- компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,
локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
9.7.Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления
устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.
9.8.Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться
коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансовоэкономического положения работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением

государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.